多平方米的职工之家、持续做好职工健康关怀和互助保障、重视人才队伍建设和产业工人技能提升……近年来，茂名高新发展集团有限公司（以下简称“高新集团”）切实推进服务型工会建设，用心用情用力做好职工服务和关心关爱工作，从政策、经费、人力、场所等各方面给予工会工作和职工服务有力保障，持续投入资金改善职工生产和生活条件，并先后获得“广东省幸福企业试点单位”和“广东省年五一劳动奖状”。
高新集团组织职工端午节包粽子。推进人才队伍建设，让幸福更有成色茂名国家高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）是茂名近年来打造“向东向南靠海发展”的中联组团、未来的商贸物流中心，在茂名市和高新区的领导下，成立7年的高新集团已成为高新区城市更新和产城融合的有力推动者。
将时针拨回到年年底，在高新集团工程建设部副经理邵彦浮看来则是另一番光景。彼时，高新集团刚成立，要将高新区00多个项目建设的工程资料整理、归档、形成台账，邵彦浮回忆称当时是一段“艰难的时期”。对此，高新集团联合所有部门共同迎接难题，在一年内厘清了所有项目资料。
近年来，高新集团以头号力度推进高新区民生及基础设施项目88项，为城乡融合和区域协调发展作出了积极贡献。其中，推进投资7亿多元的茂名高新区棚户区改造项目（一期）提前10个月完工，获得茂名市县域经济交流会“最满意项目奖”。“从最初的一个人到后面一个团队，大家都没有怨言并肩作战。”邵彦浮感慨地说。
为推进产业工人队伍建设，高新集团不断畅通人才晋升渠道，充分尊重职工意见，通过民主推荐和民主测评等程序，选拔出实绩突出群众公认的干部，让有一技之长的人才得到擢升。如今在公司的帮助下，邵彦浮不仅多次获评优秀员工，也从一名普通职员成长为一名管理者。
作为公司“老员工”，邵彦浮也以老带新的方式为高新集团注入更多“新鲜血液”。在日常工作中，面对每年招进来的新员工，他都会手把手教他们了解项目建设流程，并带领他们到项目现场一线进行历练。此外，他还积极鼓励部门人员积极考评中、高级职称，在一线工作中成长成才。
党群人事部职员尤东妹对于高新集团人才队伍建设深有体会。入职四年来，遇上工作不懂的流程和知识，她都能在公司老员工处得到答疑解惑。她说：“工作中最大的挑战还是材料的撰写，公司领导都会将相关写作思路和逻辑倾囊相授。”同时，在公司的鼓励及良好学习氛围下，她考取了初级经济师等级证书，下一步她还将积极考取中级职称。
“公司鼓励员工在岗位上得到晋升，技能上得到提升，提升员工归属感，并希望员工为企业的高质量发展作出更大贡献。”高新集团纪检监察室副主任杨碧云表示。
提供全方位服务关怀，让幸福更有温度走近高新集团可以看到，公司专门腾出多平方米办公场所建设了功能完善的职工服务阵地，包括电化教育室、职工书屋、健康小屋、心灵驿站、会议室、健身室、咖啡室等，并配备专职工作人员，为广大职工提供全方位服务。
杨碧云介绍，公司在心灵驿站设置了专员缓解职工工作压力，党支部、工会、妇委会相关负责人也定期到职工服务阵地关心员工心理健康、疏导个人情绪。同时，杨碧云也会在此倾听其他职工的心声，并将他们的真实声音反馈给公司高层。
幸福还隐匿在众多细枝末节之中，特别是对于女职工的关怀。杨碧云说：“我们每个月都会收到公司发的卫生用品，物件虽小却非常贴心。每年公司的员工体检，还会特别针对女职工增加‘两癌’筛查，公司还专门为女职工设置了女职工互助保障计划和疾病互助保障，为我们托起稳稳的幸福。”
杨碧云介绍，为切实解决女职工在生产、生活中遇到的困难和问题，努力营造尊重、关爱、支持女职工的氛围，公司工会还会定期组织亲子活动。“六一儿童节期间，工会组织了职工亲子到潘茂名纪念公园庙街科普乐园，感受航天飞船的快乐。孩子回到家说非常开心，这让我们对公司的认同感和归属感也更强烈了。”
高新集团举办职工亲子家风分享会。打造高品质工作环境，让幸福更有质感由于高新区远离茂名市区，而高新集团大部分职工家都住在市区，因此，能够吃上一顿可口的热饭热菜对于中午不回家的职工而言无疑是一件难事。职工有所呼，企业有所应。为此，公司打造了环境优美、伙食可口且营养均衡的职工“满意食堂”，守护职工“舌尖上”的幸福。
尤东妹特别爱吃的一道菜是椒盐虾，那香味让她回味无穷。“我还特别喜欢职工食堂的汤，特别是参汤、乌鸡汤和地胆头老鸭汤营养好、价值高。”尤东妹说。
事实上，高新集团近年来加强办公区域、职工食堂、职工宿舍等管理，常态化开展职工羽毛球、篮球等健身文体活动，持续开展好职工生日慰问、健康体检、互助保障等活动，走访慰问生病职工，开展家教家风、“三八”国际妇女节、六一亲子活动等主题活动，切实推进服务型工会建设。
在公司的鼓励下，尤东妹还作为主持人主持了公司承办的创新创业大赛，在实践中积极拓展个人技能。4月20日，茂名市总工会以“健身迎省运·职工展风采”为主题，举办年茂名市工会“互助保障杯”职工趣味运动会暨首届职工飞镖比赛。尽管当天天气酷热，尤东妹和年轻同事还是全情投入到趣味活动中。她说：“在活动中，大家团结协作，心往一处想、劲往一处使，让我感受到了公司的凝聚力。”她表示，公司始终给予青年职工成长成才的舞台，让年轻职工可以挥洒青春汗水。
工友新企望集团党群人事部职员尤东妹：希望公司多组织员工到其他优秀企业走访交流，让青年员工获得更多培训和发展机会。
集团纪检监察室副主任杨碧云：我们需要及时反馈职工的意见和诉求，提升职工的参与度，希望公司能够将职工更多的合理建议落到实处。
集团工程建设部副经理邵彦浮：我们目前许多活动都是在本区域内开展，希望能够适当增加更多团建活动，在员工团队在活动中提升凝聚力和幸福感。
专家观察站广东工业大学社会政策教研室主任、中企群工效能研究院特聘幸福顾问陈泳欣：现代化企业建设，高质量的产业工人队伍是有力支撑。高新集团以工会为纽带，着力构建产业工人技能形成与提升体系，拓宽职业发展通道，搭建建功立业平台，并通过“传帮带”机制促进形成人才梯度建设，促进工人有序参与社会和企业治理，切实加强产业工人权益维护。同时，本着不断为职工服务提质增效的宗旨，以文体活动、环境改善等“软硬件”措施不断赋能，不断增强高新集团工人的获得感、幸福感、安全感。
来源：南方工报
全媒体记者：誉建业
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